东北网双鸭山1月23日讯(记者 王玉明)2016年，面对市场持续下行、企业危困不减的严峻形势，盛泰公司领导班子团结带领广大干部员工，创新思路，拼搏进取，克服工程锐减、欠款增多、包袱沉重、改革任务艰巨等重重困难，以深化企业内部改革强管理增活力，靠开拓外部建筑市场揽活源创效益，各项工作扎实有效推进，在逆势突围中实现了“九个新突破”。
在外闯市场上实现新突破。中标的岭东惠民新城二期c区第五标段(总建筑面积11.4万平方米，总投资1.45亿元)，此工程为黑龙江省近两年来15个标段中，唯一由本市施工企业中标的工程。
在“五自”经营上实现新突破。2016年计划产值4500万元，奋斗目标1.2亿元，全年完成施工产值1.2亿元，在外部市场十分艰难的情况下实现正负零经营。
在安全管理上实现新突破。消灭轻伤以上事故，实现第十个安全生产年，获得双鸭山矿业公司2016年度安全生产先进单位荣誉称号。
在施工质量速度上实现新突破。2016年6月15日，惠民新城才破土动工，8月15日，仅用两个月时间就实现主体全部封顶，该项工程在工期、安全、质量、标准化等方面都受到省、市、公司有关领导和部门的好评。惠民新城二期c区被评为黑龙江省aa级安全文明标准化小区。由于在惠民新城施工中的优异表现，又承揽到了市冰上体育运动中心的土建工程。
在厂办大集体改革上实现新突破。符合条件的182名集体职工全部参加了改革，没有不稳定因素发生。
在深化改革极限定编上实现新突破。该公司机关由原来13个部室及5个附属单位，合并为4个部室，合并压减幅度为76.47%，机关及附属单位由原来的64人精减为31人(包括公司领导)，精减幅度为51.56%，其中初级管理人员精减12人，一般管理人员精减21人。
在组织两批次转岗分流上实现新突破。两次转岗分流240人，其中第一批转岗分流100人，第二批转岗分流140人。
在人力资源管理上实现新突破。该公司由年初的653人变为现在的141人(不包括大集体失联人员)，管理费开支63人，项目部承包开支78人。
在解决历史遗留案件上实现新突破。2006年10月22日，双鸭山矿务局第二工程处(盛泰公司前身)因外欠工程款382万，在2016年得以解决，目前清回一套一托二商服，建筑面积192.56平方米，评估价100万元，到账资金17万元。
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