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东荣三矿党委打造克难度困的头雁团队
凯发网-凯发k8客户端   2015-09-14 08:03:53

  东北网双鸭山9月14日讯(李文彬 贾龙 记者 王玉明)今年年初,东荣三矿党委对该矿全年发展形势作了研判,清醒认识到,企业正处于经济运行困难期,生存发展的考验期,员工思想比任何时期都活跃,企业党组织担负的政治责任比任何时候都重要,加强党建思想政治工作比任何时候都紧迫。面对煤炭价格严重下滑、多年高强度开采造成的接续极度紧张、采面搬家频繁、深部开采各种灾害显现、员工收入下降对出勤士气影响等诸多内外部不利因素,该矿党委坚持以公司政治工作会议精神为指引,以公司确定的“四大”任务为目标,以“三严三实”教育活动为契机,负重奋进,积极作为,全面加强队伍建设,在企业解危渡困的特殊历史时期较好地发挥了政治保证作用。

  加强班子学习。该矿党委坚持中心组学习制度,坚持理论学习与工作实际相结合,坚持每月班子成员集中集体学习讨论,做到了工作学习化、学习工作化,有效统一了思想,解决了大量工作中遇到的生产经营技术等难题。为落实中央党要管党、从严治党要求,深化党的群众路线教育实践活动,持续深入推进党的思想政治建设和作风建设,按照省委、龙煤集团、公司党委关于开展“三严三实”专题教育的部署要求,该矿制定了《东荣三矿在全矿初级以上管理人员中开展“三严三实”专题教育实施方案》,并在第一时间认真贯彻落实学习。领导带头集中学。坚持中心组学习制度,每月由党政一把手组织班子成员学习两次。6月份以来,矿党委中心组成员认真学习了《习近平谈治国理政》、《新党章》等内容,参加学习的矿班子成员共14人,每次学时为90分钟。基层单位党支部按照矿学习要求,每月两次组织班子成员进行整治理论学习,学习内容以矿下发的学习资料为主。集中专题辅导学习。矿班子成员自行安排时间,利用上党课的形式,分系统向广大党员干部讲解了“三严三实”的重大意义和丰富内涵,同时,对思想模糊、认识不清的部分党员进行了专题辅导,截至目前,该矿班子成员共计上党课18次,专题辅导25次,参加人数307人,做到了党员干部学习全覆盖。党员干部自己自学。为确保学习规范会,该矿统一印制了学习笔记,规范了学习次数,并利用东荣三矿党建网络平台和矿公共邮箱,上传“三严三实”学习材料,拓宽自学学习模式,使之达到全体党员全覆盖式学习。

  加强组织建设。坚持民主集中制原则。矿班子对重大事情坚持事先广泛征求意见,进行充分酝酿,会上集体研究决策,不搞“家长制”、“一言堂”或少数人说了算,有效地确保了重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。今年5月份,按照公司主、辅分离工作要求,该矿广泛征求意见,科学民主决策,精心设计方案,积极稳妥推进了机构改革、人员上岗选聘等工作。对主业所有管理人员采取考试、划票、述职的方式进行重新竞聘上岗,做到现场划票、公布,保证了竞聘的公开、公平、公正,保证了改革工作的总体平稳。加强基层党建工作,矿党委经向公司党委请示,根据该矿运转队、运输队、通风队党员多职工多的实际情况,设立了党小组,党小组长享受班长工资待遇,既完善了基层党组织设置,使党小组长“有名有实”,又调动了党小组组长的工作积极性、主动性,确保了机构改革后党组织工作的平稳推进。严格组织生活。认真执行“三会一课”制度,坚持和完善民主评议党员制度。按照“素质优良、结构合理、规模适度、作用突出”的原则,科学合理地制定党员发展工作规划,加大生产一线发展党员的工作力度,今年以来,共发展新党员9名。在选拔干部上,逐步形成了在大中专毕业生和优秀员工中发展党员,在党员中选拔班组长、选拔管理人员,将班组长培养成生产骨干,在生产骨干中选拔管理人员的人才梯次培养机制,提高了党员的自豪感和积极性。目前,全矿班组长共36名,其中党员28名,初级管理人员87名,全部为党员,有21名毕业大学生担任生产技术重要岗位。

  加强作风建设。该矿党委坚持从培养各级管理人员责任心抓起,通过学习刘金奇等先进典型事迹、学习党政纪条规、学习龙煤集团匡正风气从严治企八项规定等,进一步提高各级管理人员遵章守纪、履职尽责意识。加强干部作风制度建设和监督检查,形成了以政治理论学习、参加会议、劳动组织纪律、入井及入井带班、“三重一大”、生产任务、勤政廉政建设、表彰表扬等八个方面为考核内容,采取了“日跟踪监督、月集中考核”的方法,促进了干部作风考核工作落到了实处。今年以来,已考核初级管理人员460次,被下“廉情预警”提示单6人次,其中,被下“黄色”廉情预警3人次,被下“橙色”廉情预警1人次,被下“红色”廉情预警2人次。同时,在干部作风考核中,该矿重点加大了干部入井及入井带班的监督考核。特殊时期采取“一日一查、一日一通、一周一报、一月一考”的方法,对干部入井及入井带班管理工作进行了立项监察,保证了入井次数,提高了入井带班质量。截至目前,通报处罚了40人,其中,科级干部12人,技术员10人,班组长18人,共计罚款2万余元。考核结果不但与当月工资奖金挂钩,并及时在矿调度会上进行通报,在电子大屏进行公示,使广大党员干部人人感到了危机感,增强了责任感和荣誉感。

作者:    来源:     编辑: 杨宏图
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